# Jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej?
## Wprowadzenie
Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym etapem procesu rekrutacyjnego. Czasami jednak zdarza się, że nie jesteśmy zadowoleni z przebiegu rozmowy lub nie spełniono naszych oczekiwań. W takich sytuacjach warto napisać negatywny feedback, aby podzielić się swoimi uwagami i pomóc w poprawie procesu rekrutacyjnego. W tym artykule dowiesz się, jak napisać konstruktywny i profesjonalny negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej.
## 1. Zbierz swoje myśli
Przed rozpoczęciem pisania negatywnego feedbacku, warto zebrać swoje myśli i przemyśleć, co dokładnie chciałbyś wyrazić. Zastanów się nad tym, co było nieodpowiednie w trakcie rozmowy, jakie pytania były niejasne lub nieadekwatne, oraz jakie sugestie masz na temat poprawy procesu rekrutacyjnego.
## 2. Zachowaj profesjonalizm
Niezależnie od tego, jak bardzo byłeś niezadowolony z rozmowy, ważne jest, aby zachować profesjonalizm podczas pisania negatywnego feedbacku. Unikaj obraźliwych lub agresywnych słów, skupiając się na faktach i konstruktywnych uwagach.
## 3. Rozpocznij od pozytywnych aspektów
Przed przejściem do negatywnych uwag, warto rozpocząć od pozytywnych aspektów rozmowy. Możesz podziękować rekruterowi za poświęcony czas i wysiłek, a także wyróżnić elementy, które uważasz za udane.
## 4. Precyzyjnie opisz swoje obawy
Kiedy już przejdziesz do negatywnych uwag, staraj się być precyzyjny i konkretny. Opisz dokładnie, co było nieodpowiednie w trakcie rozmowy, jakie pytania były niejasne lub nieadekwatne, oraz jakie problemy napotkałeś.
## 5. Oferuj sugestie poprawy
Negatywny feedback powinien być konstruktywny, dlatego warto zaproponować sugestie poprawy. Możesz podzielić się swoimi pomysłami na temat lepszego przygotowania rekrutera, bardziej adekwatnych pytań, lub innych aspektów, które uważasz za istotne.
## 6. Bądź konkretny
Podczas pisania negatywnego feedbacku, staraj się być jak najbardziej konkretny. Unikaj ogólników i stwierdzeń bez podstawy. Przykłady i szczegółowe opisy pomogą lepiej zrozumieć Twoje uwagi.
## 7. Zachowaj uprzejmość
Nawet jeśli jesteś bardzo niezadowolony z przebiegu rozmowy, ważne jest, aby zachować uprzejmość w swoim feedbacku. Unikaj obraźliwych lub agresywnych słów, skupiając się na konstruktywnych uwagach.
## 8. Poproś o odpowiedź
Jeśli uważasz to za stosowne, możesz poprosić o odpowiedź na swój negatywny feedback. To może dać Ci możliwość dalszej dyskusji na temat Twoich uwag i ewentualnej poprawy procesu rekrutacyjnego.
## 9. Przeczytaj i popraw
Po napisaniu negatywnego feedbacku, warto go jeszcze raz przeczytać i poprawić ewentualne błędy. Upewnij się, że Twoje uwagi są jasne i zrozumiałe, a cały tekst jest dobrze sformułowany.
## 10. Zachowaj dyskrecję
Negatywny feedback powinien być zachowany w dyskrecji. Nie udostępniaj go publicznie ani nie dziel się nim z innymi osobami, chyba że masz na to wyraźną zgodę.
## 11. Bądź gotowy na reakcję
Po wysłaniu negatywnego feedbacku, bądź gotowy na reakcję ze strony rekrutera. Może on poprosić o dalsze wyjaśnienia lub podziękować za Twoje uwagi. Bądź otwarty na dalszą komunikację i współpracę.
## 12. Podsumowanie
Napisanie negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudne, ale jest ważne dla poprawy procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, aby być konstruktywnym, precyzyjnym i uprzejmym w swoich uwagach. Oferuj sugestie poprawy i bądź gotowy na dalszą komunikację.
Wezwanie do działania:
Jeśli potrzebujesz napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc:
1. Zachowaj profesjonalizm: Upewnij się, że Twoja wiadomość jest konstruktywna i oparta na obiektywnych faktach. Unikaj emocji i personalnych ataków.
2. Bądź szczery: Wyraź swoje obawy i uwagi w jasny i zrozumiały sposób. Skoncentruj się na konkretnych aspektach, które Cię nie przekonały.
3. Podaj przykłady: Wsparcie swoich opinii konkretnymi przykładami z rozmowy. To pomoże osobie odbierającej feedback lepiej zrozumieć Twoje punkty widzenia.
4. Zaproponuj rozwiązania: Jeśli masz jakieś sugestie dotyczące poprawy, podziel się nimi. To pokaże Twoje zaangażowanie i chęć współpracy.
5. Zakończ pozytywnie: Mimo że feedback jest negatywny, zakończ wiadomość pozytywnym akcentem. Wyraź nadzieję na dalszą współpracę i rozwój.
Link tagu HTML do strony https://www.marpnet.pl/:
Kliknij tutaj
